Компания CareerBuilder в течении 2009 года проводила исследования как компании используют социальные сети для просева кандидатов и сотрудников. В итоге выяснилось, что более чем 45 % компаний осуществляют просеивание служащих через социальные сайты с целью найма или увольнения, и 35 % найденной информации оказалось негативной. На основе собранных данных сделана следующая инфографика.
Инфографика: Социальный скринг и 5 гарантированных способов упустить работу
