Сфера кибербезопасности не привлекает молодых специалистов. Об этом свидетельствуют данные исследования консалтинговой компании Alderbridge Consulting (Великобритания).
О непопулярности работы с кибербезопасностью, в первую очередь, говорит возраст сотрудников. Средний возраст в этом сегменте, чем в других ИТ-отраслях, и всего 7% сотрудников сферы принадлежат к возрастной группе 20-29 лет. 31% их них исполнилось от 30 до 39, а возраст 21% сотрудников составляет 40-49 лет. Кроме того, наблюдается сильный гендерный дисбаланс: женщин в секторе лишь 10%.
Кибербезопасность – интереснейшая сфера, однако молодых специалистов она почему-то не привлекает
Эксперты считают: для того, чтобы сделать отрасль более привлекательной для молодых специалистов, следует создать релевантную модель обучения и наставничества. Кроме того, нужно решить проблемы с точки зрения карьерного роста: треть специалистов принимают повышение в должности, не связанное с ИТ. По словам директора проектов в e-skills UK Найджела Пейна (Nigel Payne), привлечение новых талантов критически важно для сегмента безопасности, и нужно быть уверенным, что новые сотрудники смогут наметить пути карьерного роста и следовать им.
Тенденцию непопулярности профессии специалиста по кибербезопасности косвенно подтверждают данные, опубликованные в отчете Recruitment and Employment Confederation (REC). В нем отмечается, что уже на протяжении длительного времени потребность в подобных работниках заметно превышает спрос на инженеров, бухгалтеров, медицинских работников, руководящих кадров. Помимо этого, рынку также не хватает специалистов по администрированию баз данных, цифровому маркетингу, разработчиков .Net, PHP, пр.