Академія ДТЕК, що спочатку створювалась як корпоративний навчальний заклад для навчання та підвищення кваліфікації 70 тисяч співробітників, тепер стає відкритою освітньою платформою міжнародного рівня та переїздить в UNIT.City.
Чому UNIT.City?
За словами представників компанії, за десять років роботи Academy DTEK став одним з найбільших корпоративних університетів України. Фахівці академії розробили понад 2 тисяч освітніх програм і стандартів, сприяли навчанню і розвитку більш як 219 тис. фахівців ДТЕК, топових компаній країни та 17 державних органів.
«Сьогодні ми розпочинаємо новий етап розвитку Academy DTEK. Вона стає інноваційною освітньою бізнес-платформою, відкритою для представників бізнесу, держсектору, громадськості, міжнародних партнерів», – зазначив директор зі сталого розвитку ДТЕК Олександр Кучеренко.
Тетяна Шерман, керівник департаменту ДТЕК по роботі з зовнішнім ринком, зазначає, що переїзд Academy DTEK в UNIT.City (адже раніше заклад розміщався в головному київському офісі на вул. Жилянській) був викликаний саме трансформацією закладу в відкриту освітню платформу.
«Знання, наука, освіта та бізнес – коли ці фактори збираються в одному місці, то вони можуть разом генерувати дуже незвичайні речі. Простір UNIT.City обладнаний найновішими технічними засобами та створює атмосферу для розвитку та генерації нових ідей. Ми сприяли навчанню 219 тисяч фахівців, але хочемо, що через кілька років ця цифра зросла до мільйона осіб».
Тетяна Шерман: «Простір освітнього закладу має надихати»
Офісні приміщення Academy DTEK розташовані у новому кампусі, що відповідає стандарту «зеленого будівництва» американської системи LEED (Leadership in Energy and Environmental Design), його інженерна інфраструктура орієнтована на збереження та раціональне використання ресурсів.
Енергетичне дерево, смарт-турнікети та простір, що надихає
Всі відомі бренди, що ведуть вдалу маркетингову політику, намагаються налагодити емоційний зв’язок зі своєю цільовою аудиторією на різних рівнях. При переїзді в технопарк UNIT.City компанія зробила акцент не тільки на середовищі, що має свій власний «інтелектуальний клімат», але й на емоційному дизайні приміщень, де розташувалася Academy DTEK.
Простір також має надихати — самий такий девіз взяли на озброєння дизайнери та архітектори компанії «KAN Development» при оформленні приміщень. Нагадаємо, що на початку 2019 року ця компанія оголосила про спів-девелопмент та співінвестування у технологічного парку UNIT.City.
На вході в заклад встановлені турнікети з можливістю доступу по QR-коду або за допомогою технології розпізнавання обличчя. Так, напередодні заходу гості отримують на свій телефон QR-код, який треба потім валідувати на турнікеті. А для частих відвідувачів Академії втілена система розпізнавання обличчя
При розробці дизайну приміщень архітектори сфокусувалися на унікальності кожного з приміщень. Тому кожна аудиторія має свою власну назву та унікальний дизайн, який відповідає цій назві: Відкритість, Вдосконалення, Відповідальність, Професіоналізм та інші. Перед аудиторією на стіні знаходиться екран, де вказано тема лекції, спікерів та час, в самих аудиторіях встановлено зворотний зв’язок для слухачів лекцій та спікера.
Аудиторія під назвою «Відкритість». В кожній аудиторії є датчики світла, які регулюють яскравість освітлення в приміщенні
Енергетичне дерево, що випромінює енергію в залежності від позиції, де стоїть людина
Інтерактивна кімната дозволяє застосувати VR-технології для навчання людей роботі в тому середовищі, де є ризик для здоров’я. Завдяки VR-шолому основну базу знань вони зможуть отримати через технології
Аудиторія для так званої «генерації ідей»
У кваліфікаційний центр людина має зайти без будь-яких речей, навіть без ручки. І звичайно, що без смартфона. Передбачені спеціальні шафи, де можна залишити всі свої речі
Аудиторія «Згуртованість» – все елементи на стіні однакові, але є один, що відрізняється. Таким чином, автор дизайну дає натяк про те, що кожен з нас унікальний по своєму
В Academy DTEK є навіть кінотеатр. Основна ідея кінотеатру – генерувати емоції та ідеї. Обладнання звуку та екран – як у VIP-залі в Каннах
Зелена кав’ярня – на стелі розміщені натуральні квити, з автоматичним поливом. Задум архітекторів — показати, що сучасні технології перевертають світ на 180 градусів, що зараз ми можемо робити ті речі, які ще раніше були неможливі
Плани на інновації
У новій якості Academy DTEK впроваджуватиме в Україні міжнародні HR-практики разом зі своїми партнерами – провідними бізнес-школами та організаціями: INSEAD, IE Business School, Thunderbird, HRCI, Києво-Могилянською бізнес-школою. Уже в роботі впровадження інноваційних підходів на основі Big Data, стартап-розробки, VR-інструменти.
Генеральний директор ДТЕК Максим Тімченко
«Ще 10 років тому мало хто з енергетичної галузі був оптимістично налаштований щодо вітро- та сонячної енергетики, але сьогодні буквально кожна енергокомпанія інвестує в зелену електрогенерацію, адже в іншому випадку через 5-10 років така компанія просто не буде існувати! Інновації змінюють світ. Для України вони можуть стати тим інструментом, який забезпечить економічний прорив та енергетичну незалежність держави, зробить її сильним гравцем на міжнародній арені. Наша компанія вбачає свою вагому роль у цих трансформаціях. Розпочинаючи новий етап у розвитку інноваційної освітньої бізнес-платформи Academy DTEK, ми ставимо за мету сприяти появі нового покоління управлінців в бізнесі та державній сфері, які змінять Україну на краще», – резюмував Максим Тімченко.
За 14 років роботи компанія інвестувала понад $8,5 млрд у розвиток української енергетики та продовжує нарощувати інвестиції. ДТЕК визначив для себе три основні напрямки розвитку: інновації в технологіях, інновації в клієнтських сервісах та інновації в освіті, бо саме люди є рушійною силою змін.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: